【DSE BAFS】有一本管理學教科書叫「曼聯」用沒落紅魔學P1 Management Functions
6/1/2026 戰前與體育總監炒大獲 曼聯終炒阿摩廉
1.喺周末又悶和一場嘅曼聯終於夢醒,怒炒領隊阿摩廉
2. 阿SIR不止一次用曼聯管理質素為例教BAFS P1,之前講過雲佬同阿摩廉雙教頭冇可能共存學unity of command
3. 今次阿摩廉落穫傳聞係與球隊新設體育總監不咬弦惹禍,管理學unity of direction講求同一objective嘅task要under one man, one team,好讓佢align resource去達成一致目標,明顯地,曼聯喺同一目標上嘅tasks存在多個不同山頭,呢個都係大公司通病
4.提醒返考局喺2025考咗unity of command嘅好處,當中塞咗兩個似是而非嘅,答中率都麻麻地,2026捲土重來可以考埋unity of direction
5. 縱觀整課管理學,曼聯問題唔單純喺organizing 或leading,根子裡連planning 裡的goal setting也不對,佢哋從來冇以爭標做目標,未開季已說頭6就任務完成,一代英超班霸當自己新特蘭咁打,唔輸先奇情
DSE BAFS 2025 P1 MCQ 18
Unity of Command的好處
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25/9/2025 巨額賠償窒礙英超班霸爭標夢 付出與回報務必平衡的管理哲學
最近prep緊UK AQA AL ECON Market Structure嘅教程,佢裡面有個sub chapter講divorce of ownership from control,簡單啲講:
1. 企業係以利潤極大化為目標,但好多時一啲大企業,由老闆以外嘅第三方去管,佢哋未必會好努力同你跑利潤
2. 情況有兩個:第一係管層嘅得益同佢個決定嘅回報唔par,所以佢唔盡力;第二係管層因決策失誤成本唔高,所以take excessive risk
3. 前者好多大型科技都做緊,同員工分股權,成果共享,好似NVIDIA咁個個都千萬富翁;後者連教科書都寫到好唏噓,本來用罰嘅制度可以扭正,但因每次炒管層佢哋都會獲賠好多錢,所以佢哋唔怕炒
4. 據聞炒廉仔要1200萬英鎊,所以曼聯無論喺HKDSE BAFS嘅Management Function同UK AL 嘅Profit Maximization都係阿SIR必用例子
25/4/2025 【喺曼聯身上都學得懂BAFS?】雲佬離巢看Unity of Direction & Unity of Command
1. 短暫帶領曼聯4戰3勝1和嘅名宿雲佬宣布離隊,結束為期5個月的奧脫福Comeback
2. 看見一位具號召力的曼聯傳奇離隊,球迷無疑感到失望,但管理學上,這樣的安排可能是對曼聯最好的選擇
3. 喺BAFS卷一Management Function學嘅Unity of Direction,一樣目標嘅activities要under one leader, one plan,一山藏二虎會令球員confused、不同派系的人員也會漸生衝突,阻礙了目標達成
4. 而去到球員level,一間球會有兩個head coach (一個官方、一個非官方但具權威性),當他們同時對球員下達戰術指示,球員便會無所適從
5. 同學難免會覺得unity of direction同command 好難分,其實前者重點是目標為本的宏觀企業setting;反者是微觀個人為本的人事reporting



