【DSE BAFS】有一本管理學教科書叫「曼聯」用沒落紅魔學P1 Management Functions

6/1/2026 戰前與體育總監炒大獲 曼聯終炒阿摩廉

1.喺周末又悶和一場嘅曼聯終於夢醒，怒炒領隊阿摩廉

2. 阿SIR不止一次用曼聯管理質素為例教BAFS P1，之前講過雲佬同阿摩廉雙教頭冇可能共存學unity of command

3. 今次阿摩廉落穫傳聞係與球隊新設體育總監不咬弦惹禍，管理學unity of direction講求同一objective嘅task要under one man, one team，好讓佢align resource去達成一致目標，明顯地，曼聯喺同一目標上嘅tasks存在多個不同山頭，呢個都係大公司通病

4.提醒返考局喺2025考咗unity of command嘅好處，當中塞咗兩個似是而非嘅，答中率都麻麻地，2026捲土重來可以考埋unity of direction

5. 縱觀整課管理學，曼聯問題唔單純喺organizing 或leading，根子裡連planning 裡的goal setting也不對，佢哋從來冇以爭標做目標，未開季已說頭6就任務完成，一代英超班霸當自己新特蘭咁打，唔輸先奇情

一步不出家門

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DSE BAFS 2025 P1 MCQ 18

Unity of Command的好處

近6成人GG

25/9/2025 巨額賠償窒礙英超班霸爭標夢 付出與回報務必平衡的管理哲學

最近prep緊UK AQA AL ECON Market Structure嘅教程，佢裡面有個sub chapter講divorce of ownership from control，簡單啲講：

1. 企業係以利潤極大化為目標，但好多時一啲大企業，由老闆以外嘅第三方去管，佢哋未必會好努力同你跑利潤

2. 情況有兩個：第一係管層嘅得益同佢個決定嘅回報唔par，所以佢唔盡力；第二係管層因決策失誤成本唔高，所以take excessive risk

3. 前者好多大型科技都做緊，同員工分股權，成果共享，好似NVIDIA咁個個都千萬富翁；後者連教科書都寫到好唏噓，本來用罰嘅制度可以扭正，但因每次炒管層佢哋都會獲賠好多錢，所以佢哋唔怕炒

4. 據聞炒廉仔要1200萬英鎊，所以曼聯無論喺HKDSE BAFS嘅Management Function同UK AL 嘅Profit Maximization都係阿SIR必用例子

一堂學畢一整課

一課通曉AQA ECON MARKET STRUCTURE

25/4/2025 【喺曼聯身上都學得懂BAFS?】雲佬離巢看Unity of Direction & Unity of Command

1. 短暫帶領曼聯4戰3勝1和嘅名宿雲佬宣布離隊，結束為期5個月的奧脫福Comeback

2. 看見一位具號召力的曼聯傳奇離隊，球迷無疑感到失望，但管理學上，這樣的安排可能是對曼聯最好的選擇

3. 喺BAFS卷一Management Function學嘅Unity of Direction，一樣目標嘅activities要under one leader, one plan，一山藏二虎會令球員confused、不同派系的人員也會漸生衝突，阻礙了目標達成

4. 而去到球員level，一間球會有兩個head coach (一個官方、一個非官方但具權威性），當他們同時對球員下達戰術指示，球員便會無所適從

5. 同學難免會覺得unity of direction同command 好難分，其實前者重點是目標為本的宏觀企業setting；反者是微觀個人為本的人事reporting